| 设为首页 | 加入收藏 | 繁体中文| 留言反馈
 
  |  网站首页  |  工作动态  |  图片报道  |  政务公开  |  业务指南  |  政策法规  |  社会保险  |  科学发展观  |  业务咨询  |  职业介绍  |
 
 劳动就业
 就业培训
 劳动工资
 劳动关系
 社会保险
 劳动监察
 劳动仲裁
 职业技能鉴定
 表格下载
 案例分析
 >> 相关文章
·民办职业培训机构审批
·关于印发《岳阳市人力资源和社会保
·岳人社发〔2011〕40号关于印发《岳
·岳人社发〔2011〕64号关于参保单位
·岳阳市基本医疗保险政策待遇对比表
·2011年灵活就业人员医保缴费时限进
·康王乡举办农村劳动力技能培训
·华容县劳动和社会保障局聘请20名政
·2011年岳阳市公务员面试结束
·2011年2季度零就业明细表
 >> 点击排行TOP10
·民办职业培训机构审批
·养老保险科
·企业基本养老保险实用手册
·岳阳市养老保险经办机构联系电话
·关于发布岳阳市2009年度最低工资标
·关于已参加城镇企业职工基本养老保
·业务咨询电话
·医疗保险科
·身份证号将成终身社保卡号
·(湘劳社政字[2004]34号)关于调整
 
 当前位置:网站首页 > 业务指南 > 案例分析
企业可以自行确定带薪年休假的办法吗?
作者:本站    来源:本站原创    点击数:   更新时间:2010年11月12日 【字体: 】 

 [案情简介]
  李钢4年前大学毕业到某国有企业工作。该企业实行了年休假制度,规定本企业工龄1年以上、5年以下的职工每年可以休假4天;工龄5年以上、10年以下的职工可以休假7天;工龄10年以上、15年以下的职工可以休假10天;工龄15年以上的职工可以休假14天。休假期间工资照发。李钢了解到英国在政府机关工作的大学同学的年休假期为7天、另一个在其他国有企业工作的大学同学的年休假企业是7天,他决定本企业没有完全履行《劳动法》中规定的时限带薪年休假的义务,侵害了职工的合法权益,于是就此问题向劳动保障监察机构举报。
  [评析]
  李钢依法维护自己权益的意识是值得肯定的,但李钢对带薪年休假制度的认识是片面的。
  我国《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”不过,目前国务院还没有发布企业职工带薪年休假规定。根据劳动部1995年的规定,在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,应继续贯彻执行中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》。该《通知》规定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法,由省、自治区、直辖市和各部门制定;企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照该《通知》精神自行确定。所以,李钢所在的国有企业规定本企业工龄1年以上、5年以下的职工每年休假4天,虽然与当地政府机关以及其他国有企业不同,这是企业享受的自主权,并没有侵害李钢及其他职工的合法权益。

顶一下
( )
%
踩一下
( )
%
Tags:chinason

版权所有:岳阳市劳动和社会保障局
Copyright (C) 2009-2010 www.yysbw.com.cn All Right Reserved.
承办单位:岳阳市劳动保障局信息中心

建议使用IE6.0以上版本浏览器1024X768方式查看